Officier Protection Monitoring_ REPRI
Poste: Officier Protection M. REPRI
Supervisé par: Chef équipe
Lieu : Goma
Date de début: Immédiat
Durée du contrat: 8 mois
OBJECTIFS DU POSTE
L´Officier Protection M. est responsable de la collecte et vérification des incidents de protection, de l´orientation des cas de protection vers les services disponibles, et du renforcement des capacités et sensibilisation des acteurs locaux en matière des droits de l´homme et droit international humanitaire. Le but est d´informer les décisions programmatiques stratégiques et la sensibilisation des détenteurs des responsabilités et les fournisseurs de services. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les autres officiers sous la supervision du Chef d´Équipe Protection.
RESPONSABILITÉS DU POSTE :
- Suivre le contexte Protection
- Assurer la cartographie des acteurs PROT en coordination avec l´équipe VBG ;
- Développer le circuit de référencement lié aux différentes types d´incident de Protection ;
- Participer aux évaluations des besoins, évaluations des risques PROT et VBG ;
- Assurer l´étroite collaboration et coordination avec les leaders locaux, les autorités, et toute autre structure liée à la Protection dans les zones d´intervention de DCA ;
- Assurer le suivi du contexte de Protection à travers l´information secondaire et le contact avec les acteurs sur place ;
- Sous la stricte supervision du Chef d´Équipe Protection et suivant les directions fournies par l´Area Manager, contribuer au suivi des analyses contextuelles, des gaps, des dynamiques communautaires et de risques de protection et à leur repose à travers des interventions directe, le référencement et le plaidoyer.
- Assurer la collecte et vérification des incidents de Protection
- Identifier les informateurs clé et mettre sur place le réseau d´alertes des incidents de Protection. Développer et maintenir des bonnes relations avec les informateurs clé et les fournisseurs des services ;
- Collecter, vérifier et documenter les incidents de Protection à travers la triangulation des différentes sources suivant les protocoles développés à cet effet ;
- Orienter les cas de Protection dévoilés /signalés sur la base des circuits de référencement sur place ;
- Gérer les cas en besoin d´assistance individuelle en protection (cash for protection) suivant les protocoles développés par DCA ;
- Compiler et analyser de manière quantitative et qualitative les informations inhérentes aux violations des droits de l´homme, les mouvements de la population et les conflits et produire des rapports d´alerte, hebdomadaire et mensuels de Monitoring de Protection, suivant les protocoles développés à cet effet ;
- Assurer l´archivage et la collecte, stockage et l´utilisation de l´information collectée suivant les protocoles développés à cet effet.
- Renforcement des capacités
- Former les informateurs clés et mettre sur place le réseau d´alerte des incidents de Protection ;
- Former les comités et tout autre structure communautaire de Protection sur les droits de l´homme, le droit international humanitaire et le monitoring de protection ;
- En collaboration avec les officiers Protection – Communication et mobilisation communautaire, sensibiliser la communauté sur les le droit international humanitaire et le monitoring de protection ;
- En collaboration avec les officiers Protection – Communication et mobilisation communautaire supporter les comités locales / communautaires de protection dans l´élaboration, l´implémentation et le suivi des plans de mitigation des risques de Protection ;
- Sous la stricte supervision du Chef d´Équipe Protection et suivant les directions fournies par l´Area Manager, organiser des ateliers et dialogues communautaires, y-compris avec les détenteurs de pouvoir au but d´améliorer l´environnent de Protection dans les zones d´intervention de DCA.
- Rapportage et coordination interne
- En plus des rapports spécifiques de Monitoring the Protection, les rapports d´activités, hebdomadaires et mensuels tel que demandé par la hiérarchie ;
- Contribué à la complétude des bases de données d´activités Protection ;
- Contribuer aux rapports dus aux bailleurs des fonds ;
- Participer des groupes de travail Protection de DCA.
PROFIL DU CANDIDAT(E)
- Diplôme en droit, sciences politiques, sociologie ou similaire ;
- Expérience d´au moins trois ans dans le domaine du monitoring the Protection ;
- Expérience dans l´analyse des données qualitatives et quantitatives et dans l´élaboration des rapports ;
- Expérience d´au moins deux ans dans la collecte des données liées aux évaluations de besoins et des risques de Protection ;
- Expérience en plaidoyer est souhaitable ;
- Expérience en analyses sensibles au conflit, cohésion sociale et mitigation des conflits est souhaitable ;
- Très bonne maitrise des outils informatiques ;
- Très bonne maitrise du contexte d´intervention dans la zone opérationnelle de DCA ;
- Expérience de travail d´au moins une année dans une des zones opérationnelles de DCA ;
- Très bonne maitrise de la langue française et du swahili. Souhaitable la maitrise des langues locales dans les zones opérationnelles de DCA ;
- Connaissance et forte sensibilité aux principes humanitaires, code de conduite, et aspects de genre, des conséquences des violations des droits de l´homme sur les victimes et des principes de la protection transversale ;
- Très bonnes compétences et communication ;
- Capacité de travail d´équipe, coordination et collaboration dans un contexte multiculturel.
MODALITÉS DE SOUMISSION :
Les dossiers des candidatures doivent être soumis au plus tard le 22/07/2025 à 23h59 via le lien https://dca.career.emply.com/en/ad/manager-meal-monitoring-evaluation-accountability-and-learning/ejdd7t ou www.danchurchaid.org/jobs.
Ils doivent contenir :
- Une lettre de motivation et un cv à jour et détaillé (Maximum 3 pages),
- Une copie de la carte d’identité ou passeport
- Copies de diplômes académiques et autres formations
- Des attestations de service rendus lies au poste,
- Un certificat d’aptitude physique récent (1 mois),
- Une carte de demandeur d’emploi de l’ONEM (Pour les candidats qui ne sont pas en emploi depuis plus d’un mois).
NB :
Le processus de recrutement chez DanChurchAid est transparent, compétitif et gratuit. DCA ne demande aucun frais aux candidats et à aucune étape du processus de recrutement. En cas d’abus, trafic d’influence ou toute autre forme de corruption constaté dans ce processus de recrutement, veuillez dénoncer en écrivant à complaints.drc@dca.dk appelant gratuitement aux numéros verts de DCA : 0825411100 et 0890030039.
