Officier Communication et Mobilisation Communautaire_Goma, DR Congo
Poste: Officier Communication et Mobilisation Communautaire
Supervisé par: Chef équipe
Lieu : Goma
Date de début: Immédiat
Durée du contrat: 8 mois
OBJECTIFS DU POSTE
L´Officier Protection – Communication et mobilisation communautaire est responsable du développement et implémentation de la stratégie de communication, mobilisation et sensibilisation communautaire holistique pour le changement des comportements sur la base des analyses des besoins et des gaps et vers le changement de comportement de la population locale en regard de la VBGs. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les autres officiers protection sous la supervision du Chef d´Équipe Protection.
RESPONSABILITÉS DU POSTE :
- Stratégie globale de communication, sensibilisation et mobilisation communautaire
- Supporter le Chef d´Équipe PROT dans le développement de la stratégie de communication, mobilisation et sensibilisation communautaire sur la base des analyses des besoins et gaps.
- Appuyer le Chef d´Équipe PROT dans la révision, si nécessaire, de la stratégie de communication, mobilisation et sensibilisation communautaire sur l´évolution du contexte local en protection.
- Appuyer le Chef d’équipe PROT dans la conception et la mise en place des outils devant faciliter la mise en œuvre de la stratégie de communication et de mobilisation communautaire sur les VBG.
- Mise en œuvre des activités de communication, mobilisation et sensibilisation.
- Sur la base de la stratégie de communication, mobilisation et sensibilisation communautaire, planifier les diverses activités prévues.
- Mettre en place une cartographie d´acteurs / parties prenantes en relation avec la communication, la mobilisation communautaire et le changement de comportement.
- Pour chaque activité, élaborer un plan détaillé d´implémentation prenant en compte les autres activités de communication, mobilisation et sensibilisation communautaire.
- Conduire le suivi du changement des comportements de la population cible.
- Appui aux comités locales de protection
- Identifier les comités locaux de protection dans les zones d´intervention et / ou mobiliser la communauté pour leur mise en œuvre.
- Accompagner et superviser les CLT. Identifier les besoins de support (matériel et renforcement des capacités) des CLP. Développer le plan de pérennisation des CLP.
- Organiser (lead), les formations identifiées au profit des membres du CLP.
- Appuyer les CLP dans l´élaboration des plans de mitigation de risques PROT et VBG. Organiser des réunions régulières et ad-hoc avec les membres des CLT.
- Appuyer le Chef d´Équipe PROT dans l´identification et suivi de tendances en protection sur la base du travail avec les CLP.
- Support aux OBC dans le cadre de la sensibilisation communautaire
- Appuyer le Chef d´Équipe dans l´identification des besoins en formation des OBC dans le domaine de la protection.
- Assurer la vulgarisation de la stratégie de communication et de mobilisation communautaire PROT de DCA auprès des staffs des OBC commis à la mise en œuvre des activités de sensibilisation et de mobilisation communautaire.
- Renforcer les capacités des OBC pour la mise en œuvre des activités de communication et mobilisation communautaire.
- Planifier et coordonner les activités de communication, et mobilisation communautaire implémentées par les OBC.
- Support à la mise sur place des espaces surs des femmes
- Supporter l´équipe Réinsertion socio-économique dans l´dentification des ECFF et le support à les fournir. Faciliter la mise en œuvre des différents mécanismes de pilotage des ECFF. Renforcer les capacités de membres des en DDHH et VBG.
- Développer et supporter la mise en œuvre stratégie de communication mobilisation communautaire autours des ECFF.
- Mobilisation des leaders communautaires
- Assurer le renforcement des capacités des leaders communautaires sur les questions liées aux VBG et à la cohésion sociale. Assurer le suivi après formation des parties prenantes.
- Appuyer le Chef d´Équipe dans le suivi des points d´action et recommandations issus des formations.
- Groupes de masculinité positive (Groupe de discussions d’hommes)
- Planifier et mettre sur place les groupes de masculinité positive suivant les protocoles existants à cet effet.
- Assurer le renforcement des capacités des facilitateurs communautaires des GDH.
- Développer les outils du fonctionnement des GDH
- Apporter un soutien technique aux facilitateurs communautaires lors de la tenue des séances de discussions.
- Fournir aux facilitateurs communautaires un support en outils et autres documents nécessaires pour la tenue des séances de discussion.
- Organiser un suivi permanent et continu du fonctionnement des GDH
- Organiser des feedbacks positifs et productifs avec les facilitateurs communautaires sur la tenue des séances de discussions.
MODALITÉS DE SOUMISSION :
Les dossiers des candidatures doivent être soumis au plus tard le 22/07/2025 à 23h59 via le lien https://dca.career.emply.com/en/ad/manager-meal-monitoring-evaluation-accountability-and-learning/ejdd7t ou www.danchurchaid.org/jobs.
Ils doivent contenir :
- Une lettre de motivation et un cv à jour et détaillé (Maximum 3 pages),
- Une copie de la carte d’identité ou passeport
- Copies de diplômes académiques et autres formations
- Des attestations de service rendus lies au poste,
- Un certificat d’aptitude physique récent (1 mois),
- Une carte de demandeur d’emploi de l’ONEM (Pour les candidats qui ne sont pas en emploi depuis plus d’un mois).
NB :
Le processus de recrutement chez DanChurchAid est transparent, compétitif et gratuit. DCA ne demande aucun frais aux candidats et à aucune étape du processus de recrutement. En cas d’abus, trafic d’influence ou toute autre forme de corruption constaté dans ce processus de recrutement, veuillez dénoncer en écrivant à complaints.drc@dca.dk appelant gratuitement aux numéros verts de DCA : 0825411100 et 0890030039.
